Szlachetne
zdrowie

Programy ubezpieczeń lub abonamentów medycznych stały się jednym z najbardziej oczekiwanych benefitów ze strony pracowników. Pracodawcy jednak otrzymują znaczące podwyżki składek i abonamentów.

Inflacja cen usług medycznych i ciągła przewaga popytu ze strony pacjentów nad podażą tych usług prowadzą do wzrostu kosztów pracodawców. Z tego powodu wielu z nich zaczyna szukać oszczędności w wydatkowaniu środków na te programy.

W takiej sytuacji warto przeprowadzić test odpowiedniości posiadanego programu zarazem do potrzeb ubezpieczonych, jak i pracodawcy. To też świetna okazja, aby dopasować go do budżetów, jakie w ramach obszaru HR mogą być na niego przeznaczane. Możemy w tym istotnie pomóc, badając potrzeby firmy i poszukując w imieniu klienta optymalnego rozwiązania.