Razem
lepiej się składa

Z badań wynika, że obszar finansów osobistych wielu zatrudnionych to „życie na krawędzi” oraz zjawisko „życia od pierwszego do pierwszego”. Taka sytuacja generuje jednak wśród dotkniętych nią osób stres i spadek efektywności zawodowej. Czy jedyną drogą do jej poprawy jest podwyżka wynagrodzeń?

Znamy ten temat dogłębnie: przeprowadziliśmy już wiele wdrożeń programów, które podnosiły wiedzę i komfort finansowy pracowników, łącznie z zastosowaniem ulg w składce do ZUS.

Pomagamy też wdrażać programy edukacji finansowej dla pracowników – financial wellbeing jest ważnym benefitem, jaki pracodawca może zapewnić swoim pracownikom. Wiemy też, jak dokonać przeglądu efektywności Pracowniczych Planów Kapitałowych, w tym poprawić jakość komunikacji na ich temat. Tak, aby pracownicy lepiej znali i rozumieli korzyści, jakie odnoszą z uczestnictwa. Nie jest to przecież dla pracodawcy darmowe: finansuje przecież w części osobom zatrudnionym wpłatę podstawową. Tym bardziej warto zadbać o to, aby pracownicy mieli wszystkie istotne informacje na temat tego benefitu i doceniali pracodawcę, u którego on funkcjonuje.

Dla bardziej wymagających pracodawców możemy również wykonać raport i materiał edukacyjny dotyczący świadczeń emerytalno – rentowych dostępnych w ramach ubezpieczenia społecznego ZUS a także rozwiązań dostępnych w ramach PPK, PPE, IKZE czy IKE.